רכזת השמה עובדים / ייעוץ תעסוקתי – בחסות מכון פילת.
המשאב החשוב והיקר ביותר בכל עסק, חברה או ארגון כיום הוא העובדים שלהם. תהליך גיוס עובד טוב הינו תהליך מורכב המלווה בהשקעה של זמן כסף ומשאבים רבים ובמקרים מסוימים גם לא מעט מזל. עובד טוב, חרוץ, לויאלי ומקצועי הוא מצרך נדיר בכל מקום עבודה ותפקידו/ה הקריטי של מנהל משאבי האנוש הוא לדעת לגייס את האחד הנכון.
תהליך המיון והגיוס האפקטיבי נשען על שני צירים מרכזיים. הציר הפרופסיונאלי המשלב את אסטרטגיית הגיוס והניהול הנכון של ראיונות העבודה הפרונטליים והציר האדמיניסטרטיבי. מסלול הקורס רכזת השמה עובדים / ייעוץ תעסוקתי במכללת אורנס לניהול מלמד כיצד לשלב בין שני הצירים בדמות שני תפקידים נפרדים. ניהול נכון של שני הצירים בתהליך הגיוס והמיון משפיע לחיוב על שביעות הרצון של כל המעורבים בתהליך, מקטין עלויות גיוס לאורך זמן ומשפר את עמידת הארגון ביעדי הגיוס.
- משאבי אנוש בארגון - מה זה?
- מה עושה המחלקה וכיצד היא משתלבת בעשייה הארגונית מבוא לתהליך הגיוס.
- חשיפה ראשונית לעולמות תוכן בעולם הגיוס.
- ”עשרת הדברות“ לקורות חיים.
- בנייה וניתוח של הגדרות תפקיד מיון קורות חיים וחיבורם לפרופיל התפקיד.
- כללי אצבע במיון קורות חיים והטיות שכיחות.
- תרגול וחיבור פרופיל תפקיד וקורות חיים.
- ראיונות טלפוניים לסינון ראשוני.
- בניית תסריח שיחה.
- אבחון ומיקוד ראיון טלפוני.
- כתיבת סיכום ראיון טלפוני.
- סימולציות להתנסות ראיון פרונטלי.
- הכרות תאורטית עם מבנה הריאיון.
- כללים בסיסיים בעריכת ראיון.
- הטיות בראיון.
- שאלות ”מנצחות“.
- סיכום ראיון. המשך ראיון פרונטלי.
- סימולציות להתנסות ראיונות ממליצים.
- מטרה, בניית תסריט שיחה וביצוע סימולציות להתנסות.
- הכרות עם כלי מיון נוספים - שאלונים, שימוש ברשתות חברתיות, ראיונות מצולמים ועוד...
- המשך הכרות עם כלי מיון נוספים.
- מבחנים קוגניטיביים, מרכזי הערכה ומפגש בשטח כולל התנסות מעשית של הסטודנטים במבחנים ובמרכז הערכה.
- סורסינג ומקורות גיוס - מקורות גיוס בראי הזמן,
- יצירת תמהיל מקורות גיוס בריא ואפקטיבי.
- פרסום משרות ברשתות חברתיות - שימוש ברשתות חברתיות כמקור לגיוס מועמדים מתודולוגיות העבודה ברשת - לינקדין, פייסבוק וכ“ו...
- מיפוי בעלי העניין.
- עבודה מול מנהלים ומול מועמדים: צרכים, דרכי העבודה מולם ונוהל עבודה מול כל ממשק.
- תרגול מסכם - סיכום הקורס וצידה לדרך.
מסלול לימודים – ערב / בוקר – פעם בשבוע | 32 שעות
12 שנות לימוד
תעודה – מטעם קבוצת מכון פילת.
תעודה מטעם מכללת אורנס לניהול.
בינינו? איזה כיף זה יהיה סוף סוף לשבת בצד של המרואיין ולא הפוך? בואו ללמוד איך להשפיע ולעצב את פני העסק, החברה או הארגון בו תעבדו על ידי גיוס העובדים הנכונים, בזמן הנכון. צלצלו אלינו ונשמח לספר לכם עוד על הקורס המרתק והאפשרויות אשר יעמדו בפניכם לאחר סיומו.
’פילת‘ מקבוצת היי קפיטל מנוסה בניהול מרכזי גיוס לארגונים מובילים במשק. תהליך ההכשרה מציע כלים פרקטיים להשתלבות בתפקיד רכז/ת גיוס המבוסס על מתודולוגיות עבודה מוכחות וניסיון רב.
תהליך ההרשמה וקבלה ללימודים
שלב 4 : שיחת וולקאם - ברוכים הבאים למכללה שיבוץ לקורס / מסלול.
שלב 5 : בהצלחה בלימודים!
שלב 1 : שיחת היכרות והכוונה שיחת היכרות עם רכזת התחום סקירה ומידע על תכני הלימוד, דרישות שוק התעסוקה, תנאי קבלה.
שלב 2 : הרשמה מילוי טפסי רישום, ותשלום דמי רישום.
שלב 3 : הסדר תשלום שכר הלימוד. אמצעי התשלום האפשרי : כרטיס אשראי | מזומן | העברה בנקאית | פיקדון חיילים משוחררים ( למסלולים בפיקוח משרד העבודה, משרד הבריאות) , הוראת קבע | מימון לימודים מקרן פיימנט.
