לימודים על חשבון המדינה לגילאי 50-67: כולל מלגה מיוחדת לנשים

הכשרה מקצועית לגילאי 50-67 במימון ממשלתי: ההזדמנות שתשנה את הקריירה שלך

מה עושים כשאחרי עשרים או שלושים שנות עבודה מסורה, מגלים שהדלת נסגרת? כשהטכנולוגיה משתנה מהר מדי, כשהמעסיק מחליט לצמצם, או כשפשוט מרגישים שהגיע הזמן למשהו חדש? עבור מאות אלפי ישראלים בני חמישים ומעלה, השאלה הזו אינה תיאורטית. היא מציאות יומיומית שמלווה בחששות כלכליים, בתחושת אי-ודאות, ולעתים גם בספקות לגבי היכולת להתחיל מחדש. אבל מה אם נגיד לכם שדווקא עכשיו, בגיל הזה ובתקופה הזו, נפתחת בפניכם הזדמנות ייחודית שיכולה לשנות את כל התמונה?

משרד העבודה הישראלי מפעיל תוכנית מימון מיוחדת להכשרות מקצועיות, המיועדת במיוחד לאזרחים בגילאי 50 עד 67. התוכנית מציעה מימון של 65 עד 90 אחוזים מעלות הקורס, כך שכל מה שנותר לשלם הוא דמי רישום סמליים בלבד. מכללת אורנס, אחת המכללות המובילות בישראל להכשרה מקצועית, מציעה מגוון מסלולים במסגרת התוכנית הזו, ומלווה את התלמידים מהרגע הראשון ועד להשמה בעבודה. זו לא רק הכשרה, זה כרטיס כניסה מחודש לעולם התעסוקה.

האתגר האמיתי: מה באמת קורה לעובדים מבוגרים בשוק העבודה הישראלי

הנתונים לא משקרים, וחשוב להבין את התמונה המלאה כדי להעריך את גודל ההזדמנות. מחקרים עדכניים מראים ששלושים אחוזים מבני 45 ומעלה שמחפשים עבודה נותרים מובטלים למשך יותר משנה לאחר סיום דמי האבטלה. משך החיפוש הממוצע לאדם בן חמישים עומד על שבעה וחצי חודשים, בהשוואה לתשעה שבועות בלבד אצל בני 35. הפער הזה אינו מקרי, והוא משקף מציאות מורכבת שבה עובדים מנוסים ומיומנים מתקשים למצוא את מקומם מחדש.

אחד הממצאים המפתיעים הוא שרק חמישה עשר אחוזים מבני חמישים ומעלה מחפשים עבודה באינטרנט. רבים מהם הורגלו לשיטות חיפוש מסורתיות יותר, ומתקשים להתמודד עם פלטפורמות הגיוס הדיגיטליות המודרניות. בנוסף, כארבעים אחוזים מהמחפשים בגיל זה עבדו עשר שנים ויותר בתפקידים בכירים לפני שפוטרו, מה שמקשה עליהם לקבל תפקידים שנתפסים כנמוכים יותר, גם אם השכר סביר.

המציאות הזו יוצרת מעגל קסמים שקשה לצאת ממנו. ככל שתקופת האבטלה מתארכת, כך קשה יותר לחזור לשוק העבודה. מעסיקים מסתכלים בחשדנות על פערים ארוכים בקורות החיים, והביטחון העצמי של המועמד הולך ונשחק. אבל יש דרך לשבור את המעגל הזה, והיא עוברת דרך הכשרה מקצועית מוכרת שפותחת דלתות חדשות.

תוכנית השוברים: איך המדינה משלמת על ההכשרה שלך

תוכנית השוברים של משרד העבודה היא אחת היוזמות המשמעותיות ביותר לקידום תעסוקה בישראל. התוכנית מכירה בכך שהשקעה בהכשרה מקצועית היא השקעה שמחזירה את עצמה פי כמה, הן לפרט והן למשק כולו. במקום שהמדינה תשלם דמי אבטלה לתקופה ממושכת, היא מעדיפה להשקיע בהכשרה שתאפשר לאדם לחזור לעבודה מהר יותר ועם כלים טובים יותר.

תנאי הזכאות לתוכנית פשוטים יחסית. ראשית, יש להיות בטווח הגילאים 50 עד 67. שנית, יש להיות מובטל או בעל הכנסה שאינה עולה על 10,500 שקלים ברוטו לחודש. שלישית, נדרשת הפניה מגוף מוסמך כגון שירות התעסוקה או מרכז הכוון תעסוקתי. התהליך הבירוקרטי עשוי להיראות מאיים בהתחלה, אבל מכללת אורנס מציעה סיוע מלא בכל הטיפול בניירת ובהליכים מול משרד העבודה.

המימון עצמו מכסה בין 65 ל-90 אחוזים מעלות הקורס, תלוי בנסיבות האישיות. בפועל, זה אומר שדמי ההשתתפות העצמית עומדים על כשבע מאות שקלים בלבד לקורס שלם. מדובר בהשקעה מינורית ביחס לערך שמקבלים בתמורה: הכשרה מקצועית מקיפה, תעודה מוכרת על ידי המדינה, וליווי עד להשמה בעבודה.

נשים זכאיות להטבה נוספת משמעותית. במסגרת התוכנית, נשים יכולות לקבל מלגת קיום חודשית של עד 2,500 שקלים למשך עד שישה חודשים. המלגה הזו נועדה לאפשר לנשים להתמקד בלימודים מבלי לדאוג לפרנסה השוטפת. בנוסף, כל המשתלבים בעבודה לאחר סיום ההכשרה זכאים למענק השמה בסך 2,000 שקלים.

הנהלת חשבונות סוג 1 ו-2: המקצוע שתמיד יהיה בביקוש

אם יש מקצוע אחד שנשאר רלוונטי לאורך כל התהפוכות הכלכליות, זו הנהלת חשבונות. כל עסק, מהקיוסק בפינת הרחוב ועד לתאגיד הגדול ביותר במשק, זקוק לניהול כספי מסודר. המחסור במנהלי חשבונות מוסמכים בישראל הוא עובדה ידועה, ולשכת רואי החשבון מדברת על מחסור של אלפי אנשי מקצוע בתחום.

מסלול הנהלת חשבונות סוג 1 ו-2 מקנה את כל הכלים הנדרשים לעבודה בתחום. הלימודים כוללים הכרות מעמיקה עם עקרונות החשבונאות, ניהול ספרים, עבודה עם תוכנות הנהלת חשבונות מובילות, חקיקת מס ועוד. בסיום הקורס, הבוגרים ניגשים לבחינות ההסמכה הארציות ומקבלים תעודה מוכרת שפותחת דלתות בכל המשק.

מבחינת שכר, התמונה אופטימית מאוד. מנהלי חשבונות מתחילים מרוויחים בין 8,000 ל-12,000 שקלים בחודש. לאחר צבירת ניסיון של כחמש שנים, השכר עולה לטווח של 12,000 עד 18,000 שקלים. מנהלי חשבונות בכירים או כאלה שמתמחים בתחומים מורכבים יכולים להגיע לשכר של 25,000 שקלים ומעלה. חשוב לציין שזהו מקצוע שמאפשר גמישות רבה, כולל עבודה מהבית ועבודה עם מספר לקוחות במקביל.

חשבי שכר בכירים: התמחות שמבטיחה יציבות

ניהול שכר הוא תחום שדורש ידע מעמיק ומתעדכן כל הזמן. חוקי העבודה בישראל מורכבים ומשתנים, וכל טעות בחישוב שכר יכולה לגרור השלכות משפטיות ועלויות כבדות למעסיק. לכן, חשבי שכר מוסמכים הם משאב יקר ערך עבור כל ארגון.

מסלול חשבי שכר בכירים מכשיר את התלמידים להתמודד עם כל המורכבות הזו. הלימודים כוללים את כל היבטי חוק העבודה הישראלי, חישובי שכר ותנאים סוציאליים, עבודה עם מערכות שכר ממוחשבות, והכנה לבחינה הארצית של לשכת רואי החשבון. ההסמכה הזו מוכרת בכל המשק ומהווה תנאי סף בארגונים רבים.

השכר בתחום משקף את הביקוש והמורכבות. חשבי שכר מתחילים מרוויחים בין 10,000 ל-14,000 שקלים בחודש. עם צבירת ניסיון, השכר עולה לטווח של 14,000 עד 20,000 שקלים. ראשי צוות שכר ומנהלי מחלקות שכר בארגונים גדולים יכולים להרוויח בין 20,000 ל-27,000 שקלים בחודש. מדובר בתחום שמציע יציבות תעסוקתית גבוהה, שכן כל ארגון זקוק לשירותים אלה באופן קבוע.

ניהול מלאי, רכש ושרשרת אספקה: עמוד השדרה של כל עסק

אחד הלקחים הגדולים של השנים האחרונות הוא החשיבות העצומה של ניהול שרשרת האספקה. כשהמגיפה העולמית שיבשה את שרשראות האספקה ברחבי העולם, ארגונים רבים גילו עד כמה הם תלויים בניהול מקצועי של מלאי ורכש. התחום הזה יצא מהצל והפך לאחד התחומים המבוקשים ביותר במשק.

מסלול ניהול מלאי, רכש ושרשרת אספקה מכשיר את התלמידים לתפקידים קריטיים אלה. הלימודים כוללים עקרונות ניהול מלאי, תכנון רכש, משא ומתן עם ספקים, לוגיסטיקה ותפעול, ועבודה עם מערכות ERP מתקדמות. הידע הזה רלוונטי לכל סוג של ארגון, מרשתות קמעונאיות ועד מפעלי תעשייה.

נתון מעניין: כשליש מתקציבי הארגונים מופנה ללוגיסטיקה ושרשרת אספקה. זה אומר שמדובר בתחום עם משאבים משמעותיים והזדמנויות קידום רבות. מבחינת שכר, עובדים בתחילת דרכם מרוויחים בין 9,000 ל-12,000 שקלים. עם ניסיון של שנתיים ומעלה, השכר עולה לטווח של 14,000 עד 17,000 שקלים. מנהלי רכש בכירים ומנהלי שרשרת אספקה יכולים להגיע לשכר של 23,000 שקלים ומעלה.

הבטחת איכות: השומרים על הסטנדרטים

בעולם שבו התחרות גוברת והלקוחות דורשים יותר ויותר, הבטחת איכות הפכה לפונקציה קריטית בכל ארגון. אנשי הבטחת איכות הם אלה שמוודאים שהמוצרים והשירותים עומדים בסטנדרטים הנדרשים, ושהתהליכים בארגון מתנהלים כראוי. זהו תפקיד שדורש עין חדה לפרטים, יכולת אנליטית, ונכונות לעמוד מאחורי עקרונות.

חשוב להבחין בין שני מסלולים עיקריים בתחום. הבטחת איכות בהייטק, הכוללת בדיקות תוכנה ואוטומציה, דורשת לרוב רקע טכנולוגי או תואר אקדמי. לעומת זאת, הבטחת איכות בתעשייה ובייצור נגישה יותר ומתאימה למי שמחפש כניסה לתחום ללא רקע קודם. מסלול ההכשרה מתמקד בתחום התעשייתי, שמציע הזדמנויות רבות ושכר תחרותי.

טווח השכר בתחום רחב ומשקף את מגוון התפקידים. עובדי הבטחת איכות בתחילת דרכם מרוויחים בין 10,000 ל-14,000 שקלים. עם ניסיון של שנתיים עד חמש שנים, השכר עולה לטווח של 14,000 עד 20,000 שקלים. מומחי איכות בכירים ומנהלי מערכות איכות יכולים להגיע לשכר של 18,000 עד 27,000 שקלים בחודש.

עיבוד שבבי ממוחשב: התעשייה שזועקת לעובדים

אם יש תחום אחד שבו המחסור בעובדים הוא הכי חריף, זה תחום העיבוד השבבי הממוחשב, המכונה גם CNC. מדובר בטכנולוגיה שמאפשרת לייצר חלקי מתכת ופלסטיק מורכבים בדיוק מירבי, באמצעות מכונות ממוחשבות. התעשייה הישראלית מדברת על מחסור של כ-14,000 עובדים מיומנים בתחום, והמחסור הזה רק הולך וגדל.

מסלול העיבוד השבבי הממוחשב מכשיר את התלמידים להפעלת מכונות CNC מתקדמות, קריאת שרטוטים טכניים, תכנות בסיסי של המכונות, ובקרת איכות של החלקים המיוצרים. זהו מקצוע שמשלב עבודה ידנית עם טכנולוגיה מתקדמת, ומתאים למי שאוהב לראות תוצאות מוחשיות של העבודה שלו.

השכר בתחום משקף את המחסור החריף בעובדים. מפעילי CNC מתחילים מרוויחים בין 8,000 ל-10,000 שקלים. עם צבירת ניסיון, השכר עולה לטווח של 10,000 עד 15,000 שקלים. מתכנתים וכוונני מכונות, שעוברים הכשרה מתקדמת יותר, יכולים להרוויח בין 12,000 ל-18,000 שקלים. הנדסאי ייצור עם התמחות ב-CNC יכולים להגיע לשכר של עד 23,000 שקלים בחודש.

יבוא יצוא וסחר בינלאומי: לחבר את ישראל לעולם

ישראל היא מדינה קטנה עם משק פתוח, שתלוי במידה רבה בסחר בינלאומי. אנחנו מייבאים את רוב מוצרי הצריכה שלנו, ומייצאים טכנולוגיה, תרופות, מוצרים חקלאיים ועוד. התחום הזה יוצר אלפי משרות בחברות שילוח, סוכנויות מכס, חברות סחר בינלאומי, ובמחלקות יבוא ויצוא של חברות ישראליות.

מסלול יבוא יצוא וסחר בינלאומי מקנה את הידע הנדרש לעבודה בתחום הסוחף הזה. הלימודים כוללים את עקרונות הסחר הבינלאומי, מסמכי סחר חוץ, נהלי מכס ומיסוי, לוגיסטיקה בינלאומית, ואמצעי תשלום בסחר בינלאומי. התלמידים לומדים גם על הסכמי סחר של ישראל עם מדינות שונות ואיך לנצל אותם לטובת העסק.

מבחינת שכר, פקידי יבוא יצוא ומשלחים בינלאומיים בתחילת דרכם מרוויחים בין 8,000 ל-10,000 שקלים. עם ניסיון של חמש שנים ומעלה, השכר עולה לטווח של 13,000 עד 17,000 שקלים. מנהלי סחר בינלאומי בארגונים גדולים יכולים להגיע לשכר של 20,000 שקלים ומעלה. התחום מציע גם הזדמנויות מעניינות לקשרים בינלאומיים ולנסיעות עסקיות.

למה דווקא עובדים מבוגרים מצליחים בקריירה החדשה

יש מיתוס רווח ששוק העבודה מעדיף צעירים. אבל המציאות מורכבת יותר, ודווקא מעסיקים רבים מגלים את היתרונות הייחודיים של עובדים מבוגרים. מחקרים מראים שעובדים בני חמישים ומעלה מביאים איתם ניסיון מקצועי עשיר שאי אפשר לרכוש בקורסים, יכולת התמודדות עם אתגרים מורכבים, ויציבות שחסרה לעתים לעובדים צעירים יותר.

אחד היתרונות המשמעותיים ביותר הוא היכולת לתפקד כמנטורים. עובדים מנוסים יכולים להנחות ולהדריך עובדים צעירים, להעביר ידע ארגוני שנצבר לאורך שנים, ולסייע בהתמודדות עם מצבים שכבר נתקלו בהם בעבר. זהו משאב יקר ערך עבור כל ארגון, והוא רק הולך וגדל ככל שהעובד צובר ניסיון.

מומחי תעסוקה מדגישים שגיל 45 הוא לעתים קרובות שיא הקריירה ולא סופה. בגיל הזה, אנשים כבר צברו מספיק ניסיון כדי לקבל החלטות מושכלות, אבל עדיין יש להם עשרים שנה ויותר של עבודה פרודוקטיבית לפניהם. השילוב של בגרות מקצועית עם הכשרה חדשה ורלוונטית יוצר פרופיל מועמד אטרקטיבי במיוחד.

יש גם יתרון שפחות מדברים עליו: נאמנות. עובדים מבוגרים נוטים פחות לעזוב לטובת הצעה מתחרה, ויותר מחויבים לארגון שנתן להם הזדמנות. בעידן שבו עלויות הגיוס וההכשרה של עובדים חדשים גבוהות מאוד, היציבות הזו היא יתרון משמעותי מבחינת המעסיק.

למי מתאימה התוכנית: קהלי היעד המרכזיים

תוכנית השוברים מתאימה למגוון רחב של אנשים, כל אחד עם הסיפור והנסיבות שלו. הקהל הראשון והברור ביותר הוא עובדים שפוטרו או הוצאו לחל”ת מתעשיות שנפגעו. בין אם מדובר בסגירת מפעל, בצמצומים בחברה, או בשינויים טכנולוגיים שביטלו תפקידים שלמים, אנשים אלה מוצאים את עצמם פתאום בשוק עבודה תחרותי ללא הכלים המתאימים.

קהל יעד משמעותי נוסף הוא נשים ששהו מחוץ לשוק העבודה לתקופות ממושכות. רבות מהן עשו זאת כדי לגדל ילדים או לטפל בהורים מבוגרים, ועכשיו הן מוכנות לחזור לעבודה. אבל שנים מחוץ לשוק יצרו פער, והן זקוקות להכשרה שתעדכן את הכישורים שלהן ותפתח בפניהן דלתות חדשות. המלגה המיוחדת לנשים מאפשרת להן להתמקד בלימודים ללא דאגה כלכלית.

יש גם את אלה שעובדים בתחומים שוחקים פיזית או נפשית, ומחפשים הסבה מקצועית. עובד בניין בן חמישים שהגוף שלו כבר לא עומד במאמץ הפיזי, או עובדת שירות שנשחקה מעבודה מול לקוחות קשים, יכולים למצוא בהכשרה מקצועית דרך למקצוע חדש ומתגמל יותר.

אוכלוסייה נוספת היא עצמאים שהעסק שלהם נסגר. אחרי שנים של ניהול עצמאי, הם מוצאים את עצמם צריכים לחפש עבודה כשכירים, לעתים בפעם הראשונה בחייהם. ההכשרה המקצועית מקנה להם כישורים מוכרים וממוסדים שמעסיקים יודעים להעריך.

התוכנית מתאימה גם במיוחד לתושבי הפריפריה, שלעתים סובלים מגישה מוגבלת להזדמנויות תעסוקה והכשרה. מכללת אורנס מפעילה סניפים בחיפה, חדרה, אשדוד, קרית גת ובית שמש, ומציעה גם אפשרות ללמוד בזום. כך, גם מי שגר רחוק ממרכזי התעסוקה הגדולים יכול לקבל הכשרה איכותית.

מכללת אורנס: הליווי שעושה את ההבדל

לא כל ההכשרות המקצועיות נוצרו שוות, והמוסד שבו בוחרים ללמוד יכול לעשות הבדל משמעותי. מכללת אורנס פועלת בתחום ההכשרה המקצועית כבר שנים רבות, והצליחה לבנות מוניטין של מצוינות ושל ליווי אישי. התלמידים אינם רק מספר, אלא אנשים עם שם ופנים שהמכללה מחויבת להצלחתם.

אחד היתרונות הבולטים של המכללה הוא הקבוצות הקטנות. במקום כיתות ענק שבהן קשה לקבל תשומת לב אישית, הלימודים מתקיימים בקבוצות מצומצמות שמאפשרות אינטראקציה אמיתית עם המרצים. כל תלמיד יכול לשאול שאלות, לקבל הסברים נוספים, ולהתקדם בקצב המתאים לו.

המכללה מציעה גמישות רבה במסלולי הלימוד. יש מסלולי בוקר למי שפנוי בשעות היום, ומסלולי ערב למי שעובד או מטפל בבני משפחה במהלך היום. בנוסף, חלק מהקורסים מוצעים גם בפורמט היברידי או בזום, מה שמאפשר למי שמתקשה להגיע פיזית ללמוד מהבית.

הטיפול הבירוקרטי הוא נושא שמדאיג רבים, ובצדק. התהליך מול משרד העבודה כולל טפסים, אישורים, והתנהלות מול גורמים שונים. מכללת אורנס לוקחת על עצמה את הנטל הזה ומטפלת בכל הניירת עבור התלמידים. כל מה שנדרש מהתלמיד הוא להגיע ללימודים ולהתמקד בלמידה.

ההשמה בעבודה: לא רק תעודה, אלא עבודה אמיתית

תעודה מקצועית היא רק חצי מהדרך. המטרה האמיתית היא למצוא עבודה טובה בתחום החדש, ומכללת אורנס מבינה את זה היטב. לכן, הליווי לא מסתיים עם קבלת התעודה אלא ממשיך עד להשמה בפועל.

המכללה מפעילה לוח דרושים ייעודי לבוגריה, שמרכז משרות רלוונטיות מכל רחבי הארץ. בנוסף, לצוות המכללה קשרים הדוקים עם מעסיקים בתעשיות השונות, והם יודעים לחבר בין בוגרים למשרות המתאימות להם. רבים מהתלמידים מקבלים הצעות עבודה עוד במהלך הלימודים, בעיקר בזמן הסדנאות המעשיות.

חלק חשוב מההכנה לעבודה הוא סדנאות הכנה לראיונות. הסדנאות כוללות כתיבת קורות חיים מקצועיים, הכנה לשאלות נפוצות בראיונות, תרגול ראיונות עבודה, וטיפים להתנהלות נכונה מול מעסיקים פוטנציאליים. לאנשים שלא חיפשו עבודה שנים רבות, הסדנאות האלה הן כלי קריטי להצלחה.

מה אומרים הבוגרים: סיפורי הצלחה אמיתיים

הדרך הטובה ביותר להבין את ערך ההכשרה היא לשמוע ממי שעבר אותה. מיס טאהא, בוגרת המכללה, מספרת על החוויה שלה: היא הגיעה למכללה אחרי תקופה ארוכה מחוץ לשוק העבודה, וחששה שלא תצליח להדביק את הפער. אבל הצוות המקצועי והליווי האישי עזרו לה לא רק לסיים את הקורס בהצלחה, אלא גם למצוא עבודה בתחום תוך זמן קצר.

ברנון פלינק, בוגר נוסף, מדגיש את החשיבות של ההכשרה המעשית. הוא מספר שהקורס לא היה רק תיאוריה, אלא כלל עבודה מעשית רבה שהכינה אותו לעולם העבודה האמיתי. כשהגיע לראיון העבודה הראשון, הוא הרגיש בטוח ביכולות שלו כי כבר התנסה בעבודה אמיתית במהלך הלימודים.

אדהם אבו סעדה מדבר על השינוי האישי שעבר. הוא הגיע למכללה אחרי שנים של עבודה בתחום שלא אהב, ומצא במקצוע החדש לא רק פרנסה אלא גם סיפוק אמיתי. הוא מציין שהצוות של המכללה תמך בו גם ברגעי הקושי, והאמין בו גם כשהוא עצמו פקפק.

וודים בובילוב, עולה חדש שהגיע לישראל בגיל מבוגר, מספר איך ההכשרה עזרה לו להשתלב במשק הישראלי. הוא הגיע עם ניסיון מקצועי מארץ מוצאו, אבל ללא הכרה ישראלית. הקורס במכללת אורנס נתן לו תעודה מוכרת ואת הכלים להתמודד עם שוק העבודה המקומי.

איך מתחילים: הצעדים הראשונים לקריירה חדשה

אם הגעתם עד כאן, סימן שמשהו בתוכנית הזו מדבר אליכם. השאלה עכשיו היא איך להתחיל. הצעד הראשון הוא ליצור קשר עם מכללת אורנס ולקבל ייעוץ אישי. בשיחה הראשונית, יועץ מקצועי יבדוק את הזכאות שלכם לתוכנית המימון, יציג את המסלולים השונים, ויעזור לכם לבחור את המקצוע המתאים לכם ביותר.

חשוב לזכור שההחלטה לא חייבת להתקבל מיד. אפשר לשאול שאלות, לבקש פרטים נוספים, ואפילו להגיע ליום פתוח במכללה כדי לראות את המקום מקרוב. הצוות של המכללה מבין שמדובר בהחלטה משמעותית, ונותן לכל מועמד את הזמן והמרחב שהוא צריך.

ברגע שתחליטו להתחיל, המכללה תטפל בכל ההליכים מול משרד העבודה. תצטרכו לספק מסמכים מסוימים כמו תעודת זהות, אישורי הכנסה, ואישור על מצב התעסוקה שלכם, אבל הצוות ילווה אתכם בכל שלב ויוודא שהכל מתנהל חלק.

הזמן הנכון הוא עכשיו

יש אנשים שמחכים לרגע המושלם כדי לעשות שינוי בחייהם. הם מחכים שהילדים יגדלו, שהמצב הכלכלי ישתפר, שיהיה להם יותר זמן. אבל האמת היא שהרגע המושלם לא מגיע לבד, אותו צריך ליצור. והרגע הזה, עם תוכנית המימון הממשלתית וההזדמנויות שמציעה מכללת אורנס, הוא רגע טוב כמו כל רגע אחר, ואולי אפילו טוב יותר.

חישבו לרגע על עצמכם בעוד שנה. אתם יכולים להמשיך באותו מקום שבו אתם היום, עם אותם חששות ואותן אי-ודאויות. או שאתם יכולים להיות בוגרי הכשרה מקצועית מוכרת, עם תעודה ביד ועם דלתות חדשות שנפתחות בפניכם. ההבדל בין שתי האפשרויות האלה הוא ההחלטה שתקבלו היום.

המחסור בעובדים מקצועיים במשק הישראלי הוא אמיתי ומתמשך. יש ביקוש למנהלי חשבונות, לחשבי שכר, למומחי לוגיסטיקה, לאנשי הבטחת איכות, למפעילי CNC, ולאנשי סחר בינלאומי. המעסיקים מחפשים עובדים איכותיים, והם מוכנים לשלם שכר הוגן למי שמביא איתו את הכישורים הנדרשים. השאלה היא רק אם אתם תהיו שם כדי לתפוס את ההזדמנות.

גיל חמישים ומעלה הוא לא סוף הדרך, הוא תחילתו של פרק חדש. פרק שבו כל הניסיון שצברתם עד עכשיו משתלב עם כישורים חדשים ורלוונטיים. פרק שבו אתם בוחרים לעצמכם את הכיוון, במקום לתת לנסיבות לבחור עבורכם. תוכנית השוברים ומכללת אורנס מציעים לכם את הכלים לכתוב את הפרק הזה. השאר תלוי בכם.